在破冰環節，王磊以他略帶夸張的體驗式教學，引導大家突破常規。只見各路“少俠們”一字排開，通過“九陰白骨爪”“愛的抱抱”等身體接觸，在相互“寒暄贊美”間加深磨合、擦出“火花”。隨后，“沙漠掘金之旅”正式開啟，學員們分成4個“門派”，來到一個地形復雜、氣候惡劣的沙漠地區。他們需要在25天內穿越這座神秘沙漠，挖掘盡可能多的金子，并成功返回大本營。在這場角逐中，團隊成員需各盡其職，通過對目標的設定、信息的收集、風險的管控來實現收益最大化的目標。最終，4個“門派”無一“陣亡”，“千手派”成功問鼎。
在游戲復盤過程中，各團隊總結了掘金過程中凸顯出來的問題。例如，團隊在集中精力朝著目標前進的時候，尤其容易忽視對環境、周邊信息的關注和采集。同時也更深刻地體會到團隊融合的重要性，以及“以結果為導向”的工作思維、高效的溝通和提前做好風險管控等為企業創新轉型工作推進所帶來的優勢。
借助此次集訓契機，會議做了抖音直播項目分享和題為《Leader的職責與角色》的課程培訓，詳細講解了從普通員工到Leader的角色轉變過程中，可能會遇到的障礙和困惑，以及如何不斷自我修煉、增長領導力，讓工作中的“正確的事情”不斷發生。“我們需要Manager，更需要Leader”，會議期望全體管理者提升領導力，組建相互信任、協同發展的高效團隊，為公司持續轉型升級注入源源動力。
（供稿：洪鶯）