學(xué)員們通過(guò)視頻回顧短片《雛鷹同期聲》和自制微課《崗位勝任力建模》，匯報(bào)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果體會(huì)。聯(lián)華股份蔡卿代表全體學(xué)員分享學(xué)習(xí)心得，感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門對(duì)HR加速營(yíng)學(xué)員的精心培育，表達(dá)了將在實(shí)踐中延展知識(shí)，知行合一，立志成為一名懂戰(zhàn)略、熟業(yè)務(wù)優(yōu)秀HR的決心和信心。來(lái)自集團(tuán)總部和各二級(jí)公司的8位學(xué)員代表以《雛鷹說(shuō)》現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)的形式，解答了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)營(yíng)儀式上向?qū)W員們提出的“HR干部的成才規(guī)律及培養(yǎng)方式”的議題。
徐子瑛向雛鷹HR學(xué)員順利結(jié)業(yè)致以熱烈的祝賀，并對(duì)大家提出寄語(yǔ)和希望。一是希望集團(tuán)HR成長(zhǎng)為有強(qiáng)烈發(fā)展意愿的自驅(qū)動(dòng)者。要堅(jiān)持長(zhǎng)期學(xué)習(xí)總結(jié)和再提高，做好知識(shí)儲(chǔ)備，積極、樂(lè)觀、主動(dòng)地面對(duì)挑戰(zhàn)、迎接未來(lái)。二是希望HR成長(zhǎng)為價(jià)值的創(chuàng)造者。要承擔(dān)好HR四個(gè)角色，即成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、變革推動(dòng)者、職能專家、員工激勵(lì)者，將所學(xué)專業(yè)能力運(yùn)用于各單位實(shí)際，到一線崗位中實(shí)踐磨煉，加強(qiáng)人才互補(bǔ)和資源協(xié)同共享，為集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供價(jià)值創(chuàng)造。三是希望HR在成就他人同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。HR要有專業(yè)能力，發(fā)揮沙龍平臺(tái)作用，研究人才成長(zhǎng)規(guī)律，貼近業(yè)務(wù)，知人善任，幫助員工成長(zhǎng)成才，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，助力集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。
雛鷹展翅志高遠(yuǎn)，搏擊長(zhǎng)空會(huì)有時(shí)。經(jīng)過(guò)為期7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)員們?nèi)硇耐度?ldquo;沉浸式”學(xué)習(xí)，了解集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)人才管理模式，分析勝任力模型構(gòu)建難點(diǎn)，探討HRBP轉(zhuǎn)型和BSC指標(biāo)實(shí)施路徑，課后復(fù)盤總結(jié)布滿教室的各個(gè)角落。學(xué)員們不僅加強(qiáng)了專業(yè)技能學(xué)習(xí)，深化知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)具有全局戰(zhàn)略思維的HR視角，也增進(jìn)了交流，締結(jié)友誼，在交流切磋中迸發(fā)創(chuàng)新思維，自我賦能、自我突破、自我挑戰(zhàn)，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力得到全面提升。
雛鷹們將緊緊圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)鉆研和攻堅(jiān)創(chuàng)新精神，為集團(tuán)人力資源工作貢獻(xiàn)無(wú)限熱忱和不竭動(dòng)力。
（供稿：葉雪嬌）